公司年會(huì)，CEO上臺(tái)宣布：從今年2月開(kāi)始實(shí)行4.5天周工作制。這枚重磅福利炸彈，迅速在公司95后當(dāng)?shù)赖那藛T工群引發(fā)沖擊波：雖然還沒(méi)嘗到偷得浮生半日閑的甜頭，但公司的小年輕已經(jīng)在朋友圈曬起幸福。

杭州這家跨境電商企業(yè)，本周因發(fā)布4.5天周工作制而一夜爆火。不少網(wǎng)友表示了實(shí)名羨慕，還有網(wǎng)友留言：還缺人嗎？

從公司財(cái)報(bào)來(lái)看，他們2024年上半年的利潤(rùn)比2023年同期翻了8倍。

生意好到飛起，員工不是會(huì)加班加點(diǎn)更加忙碌嗎，為啥舍得讓大伙一周休2.5天？

企業(yè)CEO陳才雄在年會(huì)宣布一周上班4.5天

每周工作4.5天

是“80”后CEO倡導(dǎo)的

帶著好奇和疑問(wèn)，昨天上午，記者來(lái)到這家公司位于臨平區(qū)的總部，見(jiàn)到企業(yè)CEO陳才雄。

企業(yè)4.5天周工作制是“80”后陳才雄倡導(dǎo)和實(shí)施的。“我們員工平均年齡28歲，年輕人喜歡松弛感，我也希望他們能更自由地工作。沒(méi)想到公司的小小福利，這次在網(wǎng)上這么火?！标惒判鄹嬖V記者，其實(shí)，去年公司就已實(shí)行了部分員工上班不打卡制度。

上班不打卡，還能周休2.5天，為啥要給員工這份福利？

拿起案頭的《詩(shī)經(jīng)》，陳才雄說(shuō)：“最近我在看這本書(shū)，我想，或許能從古人優(yōu)美詩(shī)句中汲取靈感，給我們?cè)诤Ｍ怃N售的服裝取幾百個(gè)好聽(tīng)的品牌名，這就是自由思考賦予的創(chuàng)造力吧?！?

過(guò)去一年，陳才雄走訪歐美20多個(gè)國(guó)家，希望在歐洲等地進(jìn)一步拓展貿(mào)易份額。

步履匆匆間，陳才雄就在想：“怎樣才能讓職場(chǎng)成為一種快樂(lè)體驗(yàn)，讓年輕人上班能有松弛感，有時(shí)間去從事更多更有創(chuàng)造力和價(jià)值的事情？”

公司員工在朋友圈曬起幸福

讓年輕人更快樂(lè)地工作

無(wú)形中提高了工作效率

為了讓年輕人更加快樂(lè)地工作，公司想了很多辦法。

“人工智能技術(shù)的加持，無(wú)形中提高了員工工作效率，也讓大家擁有更多屬于自己的時(shí)間?！?/strong>陳才雄覺(jué)得自從宣布了4.5天周工作制后，公司的年輕人更有干勁了：“估計(jì)他們也覺(jué)得，我這樣的領(lǐng)導(dǎo)很可愛(ài)，大家應(yīng)該會(huì)更愿意和我交朋友了吧。”